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个人简介

钱振波，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教师。主要研究方向为管理沟通与管理思维、职场人际沟通、领导力与执行力、管理者管理能力提升训练、团队建设与执行力、人力资源管理等。钱老师从教多年，曾分别在清华大学、北京大学、中国人民大学进修，师从于钱小军老师（管理沟通）、曲庆老师（管理思维与沟通）、张一驰老师和冯云霞老师（人力资源管理）、张国庆老师（公共关系管理），对管理沟通与管理思维、人力资源管理等方面颇有心得，先后著述有：《上司与下属沟通秘籍：职场下行沟通》，清华大学出版社，2012-01-01（《下属与上司沟通秘籍：职场上行沟通》即将出版发行）；《人力资源管理：理论与实践》(第二版)，清华大学出版社（张爱卿，钱振波主编），2008-03-01；《基于胜任力的人力资源管理》，中国人民大学出版社（于广涛译著，钱振波参与），2006-07-01。在《中国人才》、《中央财经大学学报》、《学术交流》等杂志上发表学术论文若干篇。参与的科研课题有：基于社会责任的组织印象管理策略及其效应系列研究，张爱卿，国家自然科学基金，2007-09-05；安全气氛的结构及其对员工不安全行为的影响，于广涛，国家自然科学基金2005-11-01；高风险企业生产事故的发生机制：行为科学的研究，于广涛，中央财经大学校级课题，2005-09-22。

学术经历与师承

钱振波老师在求学与进修阶段，曾先后前往国内三所知名高校深造。在清华大学，他跟随钱小军老师系统研修管理沟通；在北京大学，师从曲庆老师深入研习管理思维与沟通；在中国人民大学，则同时得到张一驰老师、冯云霞老师在人力资源管理领域的指导，并受教于张国庆老师学习公共关系管理。这一段跨校进修经历，为其日后在管理沟通、人力资源管理领域的教学与研究奠定了坚实基础。

研究方向与学术成果

钱振波老师长期聚焦管理沟通与人力资源管理，并将管理思维融入教学研究。其代表性著作包括：

• 《上司与下属沟通秘籍：职场下行沟通》，清华大学出版社，2012年1月出版。该书为职场下行沟通领域提供了系统性的方法论，其姊妹篇《下属与上司沟通秘籍：职场上行沟通》即将出版，将进一步完善职场纵向沟通的框架。
• 《人力资源管理：理论与实践》(第二版)，清华大学出版社，2008年3月出版，由张爱卿、钱振波主编。该书将人力资源管理理论与组织实践紧密结合，被多所院校选用。
• 《基于胜任力的人力资源管理》，中国人民大学出版社，2006年7月出版，由于广涛译著，钱振波参与。该书引入胜任力模型，为人力资源管理提供了新的分析视角。

在科研项目方面，钱老师参与了多项国家自然科学基金课题及校级课题，包括：

• 基于社会责任的组织印象管理策略及其效应系列研究（张爱卿主持，国家自然科学基金，2007-2009）
• 安全气氛的结构及其对员工不安全行为的影响（于广涛主持，国家自然科学基金，2005-2008）
• 高风险企业生产事故的发生机制：行为科学的研究（于广涛主持，中央财经大学校级课题，2005）

此外，钱振波老师还在《中国人才》、《中央财经大学学报》、《学术交流》等学术期刊上发表多篇论文，进一步丰富了其在管理沟通与人力资源管理领域的研究。

主讲课程

管理沟通策略管理沟通原理平级沟通倾听与说服上行沟通下行沟通

授课风格

有着丰富的管理沟通、职场人际沟通、团队建设、领导力与执行力、管理者管理能力提升等方面的知识与管理实战经验，教学效果良好，特别是视频管理情境化教学，受到参训单位与学员的一致好评。

服务客户

中国人民银行营业管理部、中国银行下属北京市分支行、中国农业银行支行、中国光大银行、中国保险行业协会、中国船舶工业集团、太平洋造船集团、三星中国、卫生部相关机构、国家大剧院、军事博物馆以及华北电管局等在内的多家单位

总结与联系建议

综合来看，钱振波老师在管理沟通与人力资源管理领域拥有系统的理论框架和丰富的教学实战经验。其课程覆盖从个体沟通到团队建设的多个维度，服务客户包含金融、制造、文化等多个行业的领军机构。对于希望提升组织内沟通效能、打造高效团队的企业或希望深化个人管理能力的学员来说，钱老师的专业支持值得关注。如需咨询课程合作、讲座邀请等事宜，可通过文内提供的400服务热线、官方网站或办公地址进一步接洽。建议提前通过电话或官网了解具体课程安排和合作模式，以便获取更及时的对接服务。

参考来源与声明

• 用户提供资料
• 中央财经大学商学院公开信息
• 国家自然科学基金委员会项目数据库
• 常识性信息未列入上述来源